女大学生就业歧视的法律对策

通过分析女大学生遭受就业歧视的现状与原因,指出当前存在的概念不清、立法重复模糊、缺乏可操作性、执法缺失、司法不足等方面的法律困境,从准确界定就业歧视概念、完善当前立法、制定《反就业歧视法》等角度探讨解决女大学生就业歧视的法律对策。