解读年终奖:莫让激励变为障碍

纠纷是不可避免的,但责任可以通过合同设计和制度规划来避免和减少,用人单位只有遵循＂约定优先＂和＂合法公平＂的基本原则,准确制定年终奖条款,才能实现激励员工、增加效益的目的年终奖是基于＂资源向优秀员工倾斜＂等管理理念,用人单位为吸引人才、激励人才、留住人才所设置的,在每年的年度考核时给予符合一定要求的职员的一种物质性奖励。