二孩政策下县级医院护士隐性流失的原因与干预措施

采用数据分析和问卷调查的方法,了解医院2016年妊娠期护士请假比例及相关因素。结果显示,工作强度、工作氛围、职业认可度是影响妊娠期护士隐性流失的主要原因。针对主要影响因素,通过二次职业规划、人文关怀、改进管理方法等针对性干预措施,提高妊娠期护士的职业认可度和自我成就感。