晋中市经纬中学教师绩效考核新方案制定的合理性研究

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摘要绩效考核是人力资源考核员工的一个非常重要的体系.能够反映出员工一段时间的工作效果.随着中国教育的发展,特别是在结合了国外先进教育理论的影响下,中国的学校教育也渐渐开始推行绩效考核体系.随着时间的发展,仓促制定的考核体系已经严重制约了学校的进一步发展,打击了教师的工作积极性.所以学校教育管理者们需要尽快改革制定新的绩效考核体系,以满足教学需求,促进学校的良性发展.

作者李媛焦瑞军

机构地区山西省晋中市经纬中学校

出处《神州》 2018年第33期54-56,共3页

关键词中学教师绩效考核体系改革

分类号 G635.1 [文化科学—教育学]

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