积极组织行为学视角下的双重应激管理模式

由于积极组织行为学的特殊性,为传统应激管理的模式开辟了新的天地,尤其是对于消极应急预防与控制这方面。对于个体而言,应急源是一个中性的失误,个体对此进行积极地评估或者认识,可以认为应激源是可以提升目标的幸福感并维持一段时间的事物,这种反应就被称作积极性应激反应。组织应当同时对两方面的反应(消极应激反应与积极应激反应)同时进行管理,注重诱发积极应激反应和提升对其的内涵的深思,对消极应激的对策和解决方法,二者并重的双重应急管理模式,这是组织日后的发展选择方向。