论国有企业人力资源绩效管理的制度缺陷与创新

进入21世纪之后,中国的社会经济发展态势持续走高,经济发展体系的丰富和完善已成必然之势,而中小企业在这种政策和市场的双重优势之下取得了巨大的进步,这给国有企业带来了一定的发展压力,然而在过去的管理思路的指引之下,一部分国有企业的人力资源管理工作还是存在许多问题和不足之处,这极大程度上限制了国有企业的发展和进步。