浅谈公立医院人力资源管理理念与实践创新

十九大开启了人力资源和社会保障事业发展新征程。十九大背景下,公立医院人力资源管理中存在不少问题和隐患,包括激励机制不合理、岗位设置不合理、管理理念落后、体制僵化,这就要求医院站在时代的新起点上,认真分析存在问题,创新人力资源管理理念、制度和方法,最大限度开发和利用人力资源。制定合理的分配激励制度,实施有效的人才培养和引进机制,以人为本,努力改革公立医院僵化的传统人力资源管理体制。