基于KPA高职院校部门绩效考核机制

高职院校部门的绩效考核机制对其发展具有至关重要的作用,不但有利于各部门充分的发挥其功能,还可以提高各部门工作人员的工作积极性。根据上述背景,提出基于KPA高职院校部门绩效考核机制研究。首先对基于KPA高职院校部门绩效考核机制进行设计,主要介绍了三方面的内容:KPA绩效考核机制的原则、思路以及设计框架;其次,对设计的绩效考核机制设计仿真实验,对其有效性进行检验,经过试验发现,该绩效考核机制比传统绩效考核机制的精准度高出30%。