摘要
工作价值取向从工作目的的角度诠释工作意义,对个人和组织的发展有着重要的作用。本文从新生代的工作意义入手,通过综述工作价值取向的国内外研究现状,提出主观能动性、职业认同和工作价值取向的动态模型,以期为研究工作价值取向提供一点微薄之力,从而为新生代员工的管理提供理论依据。
出处
《管理观察》
2018年第30期44-45,共2页
Management Observer
基金
广东省自然科学基金项目"追随力
领导行为与追随产出的关系研究:基于领导员工互动视角"(项目编号:2014A030313615)
教育部人文社科项目"新生代员工工作价值取向的结构内容
形成机制与影响效应研究:一项跨层次研究"(项目编号:15YJA630025)
2018年广东大学生科技创新专项资金项目(攀登计划专项)项目编号:pdjhb0210