共享经济背景下松散型人力资源的管理模式研究

对于松散型人力资源来说,在对其开展相应管理时还存在一定难度.为缓解这一现状,在开展松散型人力资源管理之前,可以在其中应用共享经济模式,改善松散型人力资源管理弊端,使得松散型人力资源管理顺利开展,本文将从共享经济的角度出发,概述共享经济的理论基础,并在共享经济背景下对松散型人力资源的管理模式实施全面研究,使得企业人力资源管理模式得以创新优化,从而解除企业管理松散的弊端.