关于结构工资改革的思考

本文着重分析了国家机关、事业单位现行的结构工资制存在的一些急待解决的问题:基础工资与物价脱节,没有建立起正常的晋级增资制度,客观上强化了“官本位”,“平台”更加高筑,职务等级标准设置不合理等,提出进一步完善结构工资制的对策:基础工资与物价挂钩,建立正常的工资增长机制特别是非晋职增资制度,强化机构设置,控制领导职数,提高工龄津贴标准,提高基础工资标准、增设级别档次等。