关于激励原则在人事管理活动中的应用

在人事管理活动中,最大限度地调动人的积极性和创造性,使之为经济建设和社会发展服务,这是一个重要课题。然而,在人事管理中,人们往往忙于应付日常的事务,忽视了激励原则在人事管理活动中的运用。 一、精神激励及其作用 所谓精神激励,就是要激励人们的自尊心和荣誉感,为实现个人的理想和抱负而献身。心理学家威廉詹姆斯说过:“人类所有的情绪中,最强烈的莫过渴望被人重视。”现实生活中已有无数事例证实了这一点:当一个人感受到被人重视时,便会焕发出惊人的潜能,朝着人们期望的方向前进,敢于去做以前从来没有做到的事情。有人曾做过实验,把部分学生随意分成两个班,其中一个班谓之都是学习能力强的学生。试验结果表明。