论企业三项制度改革的关节点

当前,各地都在以改革劳动、人事、工资分配制度为重点,进行深化企业内部改革的试点,总的趋势是好的。但是,由于三项制度改革是一项新的课题,没有现成的经验可借鉴,只能在实践中探索,这就不可避免会出现一些挫折和失误。那么怎样才能更好地使三项制度改革健康发展,并取得较好效果和达到预期目的呢?笔者经过调查研究感到,尽管各地区、各企业的实际情况有所不同,在实施改革项目的先后次序上、突破口的选择上、具体措施和办法上,不能强求一律,但以下几方面是应该共同遵循的。