企业干部聘用制存在的问题及对策

企业干部实行聘用制是我国干部制度的一项重大改革措施,它通过把竞争机制引入干部管理内容,在很大程度上解决了我国干部管理中长期存在的干部能上不能下、人才使用渠道狭窄、在位不谋政等弊病,对我国的经济发展有着重要的意义。但在实践中,由于多方面的原因,出现了下面几个问题。 1.出现缺乏事物的稳定性和全局观念等现象。表现之一,部分干部有短期行为,突出任期政绩,不考虑工作的连续性。