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高校教师招聘问题探析与对策研究——以S学校为例
被引量:
4
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摘要
高校的竞争在于人才的竞争,只有建设高水平的教师队伍才能使高校在发展中立于不败之地。人才的引入有多种途径,其中教师招聘是高校人才引入的主要途径,在大学具有一定办学自主权的前提下,不同高校在人才招聘工作中会出现不同的问题,通过个案研究分析存在的问题及原因,找出解决问题的办法,这对于其他高校在完善教师招聘制度上具有一定的借鉴意义。
作者
郭号林
李燕
机构地区
天津美术学院人事处
出处
《长春工业大学学报(高教研究版)》
2015年第2期55-57,共3页
Journal of Changhun University of Technology
关键词
高等院校
教师招聘
风险
制度完善
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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