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高校教师招聘问题探析与对策研究——以S学校为例 被引量:4

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摘要 高校的竞争在于人才的竞争,只有建设高水平的教师队伍才能使高校在发展中立于不败之地。人才的引入有多种途径,其中教师招聘是高校人才引入的主要途径,在大学具有一定办学自主权的前提下,不同高校在人才招聘工作中会出现不同的问题,通过个案研究分析存在的问题及原因,找出解决问题的办法,这对于其他高校在完善教师招聘制度上具有一定的借鉴意义。
作者 郭号林 李燕
出处 《长春工业大学学报(高教研究版)》 2015年第2期55-57,共3页 Journal of Changhun University of Technology
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参考文献3

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共引文献11

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引证文献4

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