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浅析国企改革中应采取的人力资源策略
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摘要
人才是企业竞争力的核心,企业的人才资源战略格外关键,而许多国企面临着严重的人才流失状况,为确保企业的连续良性发展,在人力资源管理的工作方面要应用创新思维,使人才的作用得到最大程度的发挥,这包括人才制度的规范化、人才激励机制的健全化及企业员工的技能培训和企业文化的树立,这才是推进企业的快速进步和发展的长久之计.
作者
秦静
机构地区
北京北方华德尼奥普兰客车股份有限公司
出处
《丝路视野》
2018年第28期163-163,165,共2页
The Silk Road Vision
关键词
国有企业
人力资源
存在问题
加强措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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