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浅析国企改革中应采取的人力资源策略

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摘要 人才是企业竞争力的核心,企业的人才资源战略格外关键,而许多国企面临着严重的人才流失状况,为确保企业的连续良性发展,在人力资源管理的工作方面要应用创新思维,使人才的作用得到最大程度的发挥,这包括人才制度的规范化、人才激励机制的健全化及企业员工的技能培训和企业文化的树立,这才是推进企业的快速进步和发展的长久之计.
作者 秦静
出处 《丝路视野》 2018年第28期163-163,165,共2页 The Silk Road Vision
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