摘要
山西矿产资源丰富,是我国的重要能源基地,同时具有丰富的旅游资源。但企业现状却不容乐观,主要原因是研发人才短缺,密度和素质在中部处于较低水平,制约了企业的发展。因此,如何采取有效的策略来保持与提高研发人才的积极性和创造性,成为山西企业生存和发展的关键。
出处
《长春理工大学学报（高教版）》
2011年第11期35-36,共2页
Journal of Changchun University of Science and Technology
基金
山西省软科学研究项目"山西研究开发人才流失动因模型构建与保持策略的实证研究"(2008041042-02)
