区域教育均衡发展背景下师资均衡配置的管理实践述评

区域教育均衡发展核心是师资均衡配置。在借鉴国内师资均衡配置管理实践时,教育行政部门应该更好地从制度层面把握,推进教师流动工作法制化和制度化建设,加快推进学校人事制度改革,建立县域内校长和教师定期轮岗制度,并且逐步提高农村教师待遇。学校校长以及教师在师资配置中发挥其应该发挥的积极作用。