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后人口红利时代我国人力资源管理创新研究

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摘要近些年老年人口数量不断攀升,人口老龄化也逐步成为我国社会发展的严峻问题,价值社会劳动力需求量巨大,劳动力短缺已经成为阻碍经济发展的重要原因,我国也迈进了“后人口红利时代”.根据现今社会的问题,企业在这种背景下如何自处,站稳脚跟,实现企业经济稳定,必须依赖科学高效的人力资源管理方案,使物尽其用,实现人力资源的最大开发.本文主要对“后红利时代”的概念进行叙述,分析“后红利时代”带来的社会问题,探究“后红利时代”的创新解决策略.

作者王政安

机构地区荥阳市房屋征收与补偿办公室

出处《神州》 2018年第34期290-290,共1页

关键词后人口红利时代人力资源管理创新研究

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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神州

2018年第34期

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