摘要
工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下,遭遇意外事故造成伤残、职业病、死亡等伤害,为劳动者提供医疗救治和康复服务,保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。近几年来,随着社会对工伤保险认知度的提高,企业安全和参保意识的加强,绝大数企业都能为职工积极缴纳工伤保险,保障职工的合法权益。但少数企业却因工伤保险待遇赔偿问题与职工发生矛盾纠纷,甚至为节约成本逃避征缴义务,不按规定办理缴纳工伤保险,侵犯了企业职工的合法利益,影响了社会的安定团结。
出处
《企业改革与管理》
2018年第19期93-94,共2页
Enterprise Reform and Management