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基于经济转型升级角度的人力资源战略性调整探索
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摘要
随着我国经济的发展以及科技水平的进步,企业对各类人才的需求的量持续增加。人力资源管理工作是企业维持日常运营,吸引优秀人才的重要保证,为此企业需要结合形势的变化,不断调整人力资源战略,把自身的实际情况与社会需求相结合,创新管理工作方法,科学合理地进行收入分配,在经济转型升级的时代背景下实现人力资源管理的战略性调整,提高自身竞争力,实现更为全面的发展。
作者
高亚
机构地区
宣威市羊场镇经济管理办公室
出处
《纳税》
2018年第30期231-231,共1页
Tax Paying
关键词
经济转型升级
人力资源
战略性调整
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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