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员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述 被引量:3

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摘要 员工乐意拼命工作,源于高工作满意度,即员工工作满意度越高,企业经济效益越大。因此,员工工作满意度一直是人力资源管理研究的重要命题。对员工工作满意度的概念、基础理论、影响因素、测量方法与工具,进行系统梳理和综述,具有重要的研究参考价值和实际应用价值。
作者 陈艳艳
出处 《北方经贸》 2018年第12期135-138,共4页 Northern Economy and Trade
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参考文献6

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共引文献348

同被引文献28

引证文献3

二级引证文献4

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