隆昌市 “三定”防止挂职干部“混基层经历”

今年以来,隆昌市认真落实从严管理干部要求,通过定向选派、定期汇报、定量考核的方式,防止和解决一些挂职干部“混基层经历”的问题. 定向选派.采取“岗位需求＋任职经历＋个性特点＋单位意见”的模式,选派126名干部到乡村振兴、招商引资等基层一线下挂锻炼.定期汇报.建立定期汇报交流机制,通过每月开展一次谈心谈话、每季度组织一次集中座谈、每半年进行一次实地走访、每年撰写一篇挂职心得“四个一”方式,掌握挂职干部的思想动态、工作成效和生活情况.