全员竞聘机制在理顺紧密型医联体护士长队伍中的实践探索

总结紧密型医联体在理顺护士长队伍中应用全员竞聘分次选拔的方法及成效。紧密型医联体成立后,为保持护理队伍的稳定,兼顾多方利益考虑,在整合初期两院区所有护士长职位保留,结合专科特点安排岗位,进行相关培训与考核,实行动态管理。通过竞聘,优胜劣汰,精简了护理管理队伍,优化人才结构,提升了护理团队的凝聚力,为医联体下一步进入快速发展提供强有力的保障。