摘要
伴随着社会的不断发展,企业的核心竞争力不再仅仅是技术、设备、资金等,更重要的是人才方面的竞争力.当前私营家族企业已经成为社会经济发展的重要参与者之一,但是在私营家族企业当中,仍然存在着许多的问题,尤其是在人力资源管理方面存在着许多的误区,这也间接的影响着家族企业的长远发展.对此,本文分析了家族企业人力资源管理中存在的误区,并提出有效的改善措施.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2017年第16期116-118,共3页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
2016年度江苏省高等学校大学生实践创新训练计划"大学生网络兼职现状与就业发展相关问题的研究探析"(201610329059X)
