国有企业人力资源管理探究

当前,人才变成一个企业核心竞争力的基础,这就对企业的人力资源管理水平带来了新的需求。我国正处于经济社会高速发展的时期,随着企业之间竞争态势的加剧,以及新技术和新工艺的运用,对于各类人才的需求也随之攀升。某企业是一家大型国有企业,发展过程中积累了越来越大的规模,因此涉及到大量的资金和人员,也需要使用许多新的技术和管理体系,这就使企业的人事管理具有一定的复杂性。该企业自身的发展过程。