无固定期限劳动合同浅析

《劳动合同法》规定了三种合同形式,分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,随着法律意识的增强、法律法规的进一步规范等,无固定期限劳动合同日益成为实践中不可避免的操作,也成为近年来劳动争议的频发点。本文拟就其现状规定展开分析,对用人单位存在的规避倾向原因等作一探究并提出建议意见。