绩效薪酬对员工创造力的影响

作为人力资源管理的重要组成部分,绩效薪酬水平直接反映了员工的工作能力,并且绩效薪酬是一个动态的变化的过程,随着市场经济的不断发展,企业面临更加严峻的市场形势,如何建立更加科学合理的新手分配机制,提高外部竞争性和内部合理性,是当前摆在企业人力资源管理部门面前的一项重要研究课题。绩效薪酬对于员工创造力具有双重作用和影响,全面发挥绩效薪酬的正激励作用,进而提高员工工作积极性、创造性,至关重要。本文对绩效薪酬对员工创造力的影响课题进行了全面深入研究,以期为相关课题的实践探索提供一些参考。