企业人力资源流失的原因及对策

企业在进行人力资源管理的过程中,不仅要对外招聘人才,还要尽量保持企业内部人员的稳定,这样也能为企业节约人力资源方面的成本,还可以对人力资源进行统一的安排,尽量把人才的潜力都开发出来,进而还可以增加企业的财富。本文通过对我国人力资源流失的现象进行分析,分析出了我国企业人才流失比较严重的原因,并针对这些原因提出了人力资源流失的对策。