人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究

人力资源管理是企业日常经营管理的重要环节,对企业的内部和外部有着重要的对接和联系作用,通常分为人力资源规划、人力招聘和人力资源配置、人力资源培训、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等方面。在企业的产业竞争和人才比拼中,企业的人力资源管理角色骑着非常重要的作用,直接影响着企业经济发展和管理活动的决策质量和工作效率。