公立医院绩效改革存在的问题及建议

医院实现自身战略目标,建立公平公正人才机制的必要策略是构建并运行医院绩效管理体系。公立医院的绩效管理体系不仅包含对文化的管理以及思想的管理,同时也是增强医院核心竞争力的关键部分。因此,在医疗改革的大背景下,公立医院建立合理有效的绩效管理体系对增强医院的整体竞争力,促进人才发展具有十分重要的战略意义。