审计人员职业倦怠研究

职业倦怠(burnout)于1974年由F reudenberger提出。随后M aslach等人把职业倦怠解释为对工作上长期的情绪、人际应激源做出反应而产生的心理综合症。犯有职业倦怠的人会在身体方面、智力方面、社会方面、情绪方面、精神方面产生不正常的反应,Maslach和Leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论,也是现今一直存在并且未解决的问题。