摘要
时代在不断地进步,科技也随之不断更新。在当今信息技术飞速发展的阶段,人力资源管理之中信息化管理被应用的越来越广泛,实行人力资源管理信息化不但对提高人力资源管理的规范化和科学化具有重要的作用,同时也能够巩固信息化管理在整个单位管理中的主导地位。在人力资源管理的效能相对低落的条件下,单位管理者如果使用具有策略性的人力资源角色,所带来的效果相对较差,从另一方面来说,在人力资源管理的效能在相对较好时,组织内部使用具有策略性的人力资源管理角色,却能带来相对较好的成果。由此可以确定,单位管理人员需要在人力资源管理绩效到达一定的高度后才可以继续推动策略性人力资源管理的角色。本文主要针对事业单位人力资源管理信息化进行简要概述以及分析其必要性,而后针对人力资源管理信息化所面临的问题提出相对应的解决措施。
