新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探讨

由于我国市场经济发展越来越稳定,作为经济的支柱型体系,国有企业能需要顺应时代发展潮流,做好内部各项管理工作,这其中包括薪酬绩效管理。本文对国有企业薪酬绩效管理中存在的问题进行总结,并从转变企业领导的观念和意识、对企业薪酬绩效管理体系进行完善、将企业发展目标和员工发展目标结合在一起、确保晋升过程的公开化四方面,论述了新形势下国有企业薪酬绩效管理的方法。