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事业单位绩效考评体系改进研究——以陕西省某事业单位为例

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摘要 事业单位绩效考评工作是一项长期的、不断动态改进的人力资源管理系统。由于行政事业单位的工作行为化特质突出,因此其绩效考评过程中存在方法缺乏科学有效性、激励作用不足、缺乏有效反馈机制、部分考评目标设定不够明晰等问题。以陕西省某事业单位为例,针对事业单位绩效考评体系进行改进研究,以期为同类事业单位人力资源管理工作提供借鉴和参考。
作者 胡苗
出处 《今日财富(中国知识产权)》 2019年第9期71-72,共2页
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