组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用

企业员工对工作的认同感和归属感是维持企业平稳发展的基础,而员工对工作的认可度是建立在公平的薪酬管理中,因此,企业应重视公平理论对企业薪酬管理的促进作用。本文基于企业薪酬管理应用公平理论的有效性和必要性,提出公平理论在企业薪酬管理中的具体应用对策,以此提高企业经济效益,推动企业持续性发展。