期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
人资管理的比马龙效应
下载PDF
职称材料
导出
作者
洪荣昭
机构地区
台北师大创新管理学院
出处
《质量与市场》
2002年第9期16-16,共1页
Quality & Market
关键词
企业
人力资源管理
比马龙效应
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
冉新,小明.
如何在“加压”中实现激励?[J]
.中外管理,2003(4):46-47.
被引量:2
2
赵善庆.
“比马龙”效应与适度激励[J]
.乡镇企业导报,2004(2):32-33.
3
张小明.
“比马龙效应”与适度激励[J]
.人力资源,2004(1):40-40.
被引量:3
4
风云.
六种“效应”你会用吗?[J]
.企业导报,2003(12):28-28.
质量与市场
2002年 第9期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部