浅探适合基层供电企业的人力资源管理模式

基层供电企业应该通过人力资源管理,为构建企业核心竞争力有效提供人才支持,不断解决人才浪费和人力资源物化的倾向。本文阐述了着力优化基层供电企业的人力资源管理系统,着力强化基层供电企业的劳动用工规范管理,着力创优基层供电企业的人力资源管理环境。