让班组长培训更富特色

目前,很多企业都认识到班组长的地位和作用,也都开始对班组长开展各种各样的培训。但是,一些企业的班组长培训形式还处于一种传统的授课经验传授的方式,班组长培训效果并不明显。班组长培训往往是经常搞,定期搞,但内容陈旧,形式也无新意,使得培训流于形式,并没有达到预期的目的。因此,班组长培训模式要改革、要创新,要走出处于低端重复式的水平。