竞业限制条款应满足哪些条件?

[案情简介]原告:葛某。被告:某有限公司。原告诉称:原告系被告公司的员工,合同期满时间为2013年3月31日。2012年3月7日,被告公司的经理因工作中意见不同与原告发生争执,经理要求原告交接工作后结账走人,原告与被告交接后,不再到被告公司上班。原告与被告签订《聘用合同》和《保密协议》,但原告离职后被告没有按照协议的约定向原告支付竞业限制补偿金。