学习型组织共同愿景(五)

愿景对于学习型组织是重要的,关键在于'认同感',一个没有广泛认同感的愿景是没有生命力的,共同愿景为学习型组织提供了学习的焦点与能量。建立共同愿景的策略应该是逐步发展出来的,大体分为四个阶段,即告知、推销、测试和创造。第一阶段:告知。即直接、有效地将信息传达到整个班组中,说明愿景的内容和必须这样做的理由。