摘要
当前在科技人员的管理、使用上,人才分布不合理、流动很困难的问题普遍存在.一方面是人才奇缺,另一方面人才的积压、浪费还相当严重.党和政府为此制定了一系列规定和措施,如调整、借调、招聘、合同攻关、短期支授,以及成立人才交流服务机构等,借以解决这些矛盾.不可否认,这些办法收到了一定效果,但是还没有根本解决问题.这说明,仅仅靠思想的、行政的手段还不够,还必须辅之以经济手段.笔者认为,企业对科技人员的无偿占用就是阻碍人才流动,造成人才分布不合理的一个重要原因.
出处
《长江论坛》
1984年第1期83-85,共3页
Yangtze Tribune
