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基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究
被引量:
3
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摘要
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
作者
马翠华
孔繁祎
机构地区
天津工业大学管理学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2015年第S1期33-36,共4页
Research On Financial and Economic Issues
关键词
和谐劳动关系
文化认同度
指标体系
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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财经问题研究
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