摘要
单位产量工资含量全额承包责任制,作为内部分配的形式之一,是一种实物量和工资总额直接挂钩的经济责任制形式,它将工资和奖金捆在一起,按上年生产水平和现行工资水平制定单位产量工资含量(包括奖金)。工资分配按生产产量多少来确定,上不封顶,下不保底。这种内部承包责任制形式主要适用于产品适销对路,原材料供应有保障,生产上大有潜力的企业,如采掘行业和部分符合上述条件的工业企业。这种办法可以激发企业的积极性,充分挖掘内部潜力,增产增收。有利于正确处理国家、集体、个人三者利益关系。武汉市医药局所属的三个制药厂,在有关部门的帮助领导下,于1986年9月份起,试行了单位产量工资含量全额承包办法,实行承包责任制后,由于分配政策兑了现。三个厂的生产、效益均有较大幅度增长,如武汉抗菌素厂改革后的月平均利税为46万元,比改革前的22万元增长一倍多。
