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基于“人力资本当期贡献率”的利润分享制设计
被引量：
2
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摘要
实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。
作者
郭黎
机构地区
武汉软件工程职业学院商学院
出处
《财会月刊（中）》
北大核心
2015年第9期67-69,共3页
finance and accounting monthly
关键词
利润分享计划
计量模型
调整系数
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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