基于所有权性质的管理层激励模式研究——基于2009~2014年中小企业板的实证检验

本文以2009~2014年深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,在控制了公司规模、企业成长性、财务风险、独立董事比例等因素之后,实证分析了不同所有权性质的中小企业板上市公司管理层激励模式对公司绩效影响的差异。研究结果表明:无论国有还是非国有中小企业板上市公司,管理层薪酬的激励作用较大;随着管理层持股比例的增加,非国有中小企业板上市公司管理层薪酬对公司绩效的影响程度增加,但国有中小企业板上市公司则相反;随着股权集中程度的增加,国有中小企业板上市公司管理层激励模式对公司绩效的影响也会增强。