广播电视行业人力资源激励存在的问题剖析

从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势。电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业自身的培训机制发掘人才,并在此基础上通过奖励机制留住人才。本文主要在管理学的理论基础上,对广播电视行业人力资源激励机制提出改进建议。