蚌埠市第四百货商店奖金制度的改革和从中受到的启示

在工资制度全面改革之前,制定和完善奖金发放制度显得格外重要。但是奖金如何发放,蚌埠市第四百货商店是经过一个发展过程的。以前的做法该店曾经搞过“平均分奖”和“评议发奖”,这两种奖金发放办法的效果都不佳。“平均分奖”明显地违背了发奖金的宗旨,它不是对超额劳动的奖励,是对职工工资实行平均补贴,因此不可能达到发放奖金的目的。“评议发奖”虽然按一、二、三等发放奖金,表面上看似乎体现了按劳分配,而且似乎走了群众路线,实际上由于没有严格、科学、具体的考核标准和考核办法,不仅不能提高经济效益,而且影响柜组之间、柜组成员之间的团结。以后他们又采用了“记分计奖”。