摘要
2007年,联军公司的经营团队里来了一个年轻人。这个人叫徐志国,以前在其他物业公司有过管理经验,在经营管理方面很有一套。在联军公司经营管理团队中,他是惟一的一个非军人。当时他的月薪是3500元,而公司总经理没有工资,只有800元交通补贴。在联军工作了几天,他就发现,这家公司和他以前呆过的任何一家公司都不同,"从想问题到做事情,你们都和别的公司不同,我想,没有军旅背景的人很难理解你们。"徐志国如是说。工作几个月后。
出处
《中国人才》
北大核心
2013年第09X期21-23,共3页
Chinese Talents