摘要
1996年,山东通过实行考试面向社会公开招考公务员。该省考试考核安置军转干部的办法自此开始,大致经历了组织试点、调整完善和推广实施三个阶段。坚持四个原则山东省在考试考核实施过程中,坚持了四个原则:公平公正。通过考试考核实现军转干部人才资源合理配置,实现发挥军转人才优势的目标。在命题设计上,重点测试军转干部对军地应知应会的能力和胜任地方必备的基本知识,不出偏题、怪题、难题,并掌握一定的合理空间,体现不同职级的特点。简便易行安置考试实行全省统一时问、统一命题、
出处
《中国人才》
北大核心
2015年第12期22-23,共4页
Chinese Talents
